Номинация
Промышленный потенциал

За глубокое освещение проблем легкой и тяжелой промышленности

Новые насосы по новому проекту

АО «ГМС Ливгидромаш» реализует крупный инвестиционный проект по импортозамещению и уделяет пристальное внимание подготовке кадров.

Новые насосы по новому проекту

В Ливнах реализуется один из самых крупных инвестиционных проектов Орловской области: АО «ГМС Ливгидромаш» поэтапно вводит в эксплуатацию объекты капитального строительства. Там, где вчера стояли голые стены, сегодня высится новый цех. Пока только первая очередь. Но к концу нынешнего года планируется ввести в эксплуатацию вторую очередь цеха сборки и механообработки насосов. Общая стоимость инвестиционного проекта составит 2,6 млрд руб. «Ливгидромаш» стал одним из первых предприятий, кто получил займ в размере 500 млн руб. на очень выгодных условиях от Фонда развития промышленности.

Гиганты на испытаниях

Корреспондент «Ливенской газеты» побывала на производстве и воочию убедилась в масштабах строительства и технической мощи завода. Экскурсию провел начальник бюро технологического отдела №7 Анатолий Мальцев.

- Производство, которое будет сосредоточено на 9-м участке (новый механосборочный цех), – новое для нас направление деятельности. Проект осуществляется в рамках локализации производства насосов для нефтяной промышленности. С запуском второй очереди нового участка  номенклатура  продукции значительно расширится и закроет практически все потребности нефтяной промышленности, - рассказал Анатолий Юрьевич.

Даже снаружи здание нового цеха существенно отличается от «собратьев», ведь строилось оно по новым технологиям. Внутри обращаешь внимание в первую очередь на очень высокие потолки, обилие света, простор и необычайную чистоту. Кажется, попадаешь не в производственное помещение, а, скорее, в научно-техническую лабораторию. Впрочем, мои предположения недалеки от истины: в цехе осуществляются испытания особо крупных насосов. Чтобы читатели представили размер колосса, скажу лишь, что поставленный вертикально, один из них в высоту сравняется с трехэтажным домом. Разумеется, это не единственная крупногабаритная модель.

Новаторский характер в цехе носит абсолютно все. Даже вертикальная конструкция испытательного стенда – новшество. Имеется здесь традиционный горизонтальный стенд, но все чаще конструктивные особенности насосов и пожелания заказчиков таковы, что приходится устремлять насосы вверх. Да и экономически более выгодно для обслуживания построить высотное защитное сооружение, скажем, площадью 10 кв м (к тому же нижняя часть насоса укрепляется в земле), нежели большее по площади одноэтажное. Вот гидромашевцы и идут навстречу пожеланиям потребителей.

Рядом установлены огромные емкости для воды. Это потом насосы будут перекачивать черное золото, а пока параметрические и другие испытания проводятся с использованием технической жидкости. Одновременно в цехе могут проходить испытания два насоса. Кстати, чтобы обеспечить новый цех достаточным количеством электроэнергии, пришлось построить новую подстанцию мощностью 25 МВт. Для сравнения: наш 50-тысячный город потребляет значительно меньше электроэнергии.

Пока крупногабаритные насосы - образцы штучные, и людей в цехе немного. Но уже сейчас специалисты предприятия заказывают оборудование, которое установят во второй очереди механосборочного цеха, работники проходят обучение. Это будет один из самых крупных цехов завода. Реализация инвестиционного проекта позволит создать новые рабочие места. Почти к каждому современному станку потребуются оператор и программист, а еще - наладчики, технологи, обслуживающий персонал и др. Больше ливенцев смогут работать дома, не уезжая за пределы малой родины. А наш город будет развиваться, получая отчисления от налогов. По данным администрации г. Ливны, сегодня АО «ГМС Ливгидромаш» является основным плательщиком НДФЛ – 16%. Можно надеяться, что эта цифра будет увеличиваться.

ВРЕЗКА «Активная инвестиционная деятельность промышленных предприятий города обеспечила рост показателей развития промышленного сектора экономики. Инвестиции в основной капитал в 2016 г. составили более 1,1 млрд руб., или 124 % к уровню 2015 г. Увеличение произошло в основном за счет реализации АО «ГМС Ливгидромаш» инвестиционного проекта «Локализация производства насосов для нефтепереработки, а также насосов большой мощности для транспорта нефти и нефтепродуктов». Реализация этого проекта по импортозамещению позволит предприятию заменить на российских рынках насосного оборудования продукцию ведущих зарубежных производителей.

В 2017 г. темп роста объема отгруженной продукции собственного производства составит 142,3% к уровню 2016 г., что значительно выше среднеобластного показателя (106,9%). В действующих ценах это  13,1 млрд. руб. Рост объема отгруженной продукции планируется в основном за счет увеличения выпускаемой продукции  АО «ГМС Ливгидромаш». (Из доклада председателя комитета экономики, предпринимательства и торговли администрации г. Ливны Надежды Кофановой.)

Стремление к лучшему

Преобразования на заводе происходят практически повсеместно – таковы требования времени. Хочешь быть лучшим – надо меняться. И особенно заметны изменения в цехе №14, где сосредоточено производство насосов типа D, 1D, HD,  DeLium.

- Такие насосы требуют особого подхода с точки зрения технологии и точности изготовления, по своим конструктивным свойствам. Новая разработка поставляется в основном в зарубежье, имеет повышенные эксплуатационные характеристики, - продолжает рассказ Анатолий Мальцев. -  Область применения – от перекачки воды (независимо от того пресная она или морская, холодная или горячая, чистая или загрязненная) до агрессивной среды: нефть, масло, бензин, керосин, дизтопливо, химически активные жидкости.

По словам Анатолия Юрьевича, руководство предприятия ориентирует заводчан на повышение культуры производства. С этой целью проводится модернизация цеха. Построен многопозиционный испытательный участок, который позволяет эффективно задействовать имеющиеся площади при сборке и испытании насосов. На нем одновременно могут испытываться несколько типоразмеров насосов на полной мощности, быстрее происходит переналадка, выше точность. Таким оснащением испытательного участка могут похвастаться немногие российские заводы.  Рядом расположен современный автоматизированный покрасочный конвейер, позволяющий улучшить качество покраски изделия и увеличить срок его службы.

Повышенное внимание к качеству объяснимо: сейчас потребители просят изготавливать насосы, что называется, по спецзаказу, адаптированные к потребностям и нуждам конкретного производства. А значит, типовые проекты приходится переделывать, иногда с нуля проектировать насосы и изготавливать штучные экземпляры. И требования, в т.ч. к качеству, долговечности, прочности, мощности, в спецзаказах значительно более жесткие, чем в серийной продукции.

Кадры решают все

Мощный инвестиционный проект, реализуемый «Ливгидромашем», невозможно воплотить в жизнь без грамотных специалистов. Уже сегодня на предприятии ведутся переподготовка и обучение персонала. А всего будут созданы более 80 новых рабочих мест.

Вопрос кадрового голода актуален для Ливен, где расположены крупные промышленные предприятия российского масштаба. Еще недавно местный институт и техникум (сейчас  ливенский филиал ОГУ им. И. С. Тургенева)  ежегодно выпускали парней и девушек, освоивших технологию машиностроения, в количестве, практически полностью покрывающем потребность в кадрах. Сегодня ситуация иная. Выпускники техникума и «вечерники» на рынке труда погоду не сделают. Рассчитывать на то, что в провинцию приедут выпускники из крупных городов, тоже не приходится. Впрочем, имеются и приятные исключения: за последние полтора года на постоянную работу заводу удалось привлечь специалиста из Воронежа и двоих – из Орла (одна из них «Мисс «Ливгидромаш» Екатерина Иванова, о которой писала «ЛГ»). Как привлечь молодежь на производство? В решении этой проблемы в Ливнах осуществляется комплексный подход. АО «ГМС Ливгидромаш» занимает лидирующие позиции и по этому вопросу.

Сегодня на градообразующем предприятии трудятся более 2,5 тыс. человек. Средний возраст работающих – 42 года. Третью часть  трудового коллектива составляет молодежь до 35 лет. Между прочим, мой собеседник Анатолий Мальцев относится к этой же категории - молодых и перспективных сотрудников. Ему только 31 год, а он уже руководитель среднего звена. По окончании ливенского филиала продолжил обучение в областном центре, защитил диссертацию, став кандидатом технических наук. С 2015 г. трудится на заводе. Кстати, из выпуска Мальцева на машиностроительных предприятиях Ливен работают порядка десяти человек, в т.ч. четверо на «Ливгидромаше».

Более 5 лет предприятие тесно сотрудничает с ОГУ им. И. С. Тургенева по вопросу трудоустройства выпускников. При этом в течение всего этого времени на неполный рабочий день трудоустраиваются студенты.

- Они  работают по 3 часа, в каникулярное время – полный рабочий день. Ребята приобретают практический опыт, необходимый для завершения учебы и написания дипломного проекта, знакомятся с производством, за ними сохраняется рабочее место. Сегодня на заводе трудятся порядка 15 студентов техникума, - рассказывает начальник отдела кадров АО «ГМС Ливгидромаш» Ольга Яхонтова. – Если парень уходит в армию, ему выплачивается материальная помощь на проводы, а по возвращении на предприятие -  премия на обзаведение хозяйством.

Как правило, из ребят, знакомых с производством со студенческой скамьи, со временем получаются толковые специалисты. В качестве примера Ольга Анатольевна назвала инженера-конструктора Павла Савкова. Павел Сергеевич по прошествии 5 лет работы на заводе не только повысил категорию до первой, но и в 2016 г. стал победителем всероссийского конкурса «Инженер года». Успешно совмещал работу с учебой инженер-конструктор КО №6 Андрей Елесин. Среди нынешних студентов наставники отмечают техников-конструкторов Максима Дулькина, Никиту Пучкова, Дениса Фунтикова, техника-технолога Андрея Бобкина и Евгения Бобкина, пришедшего на завод вслед за братом, других. Неслучайно в нынешнем году впервые в конкурс профессионального мастерства молодежи впервые введена номинация «Техники» для студентов - работников предприятия. И, к удивлению жюри, ребята, еще не получившие полное знание технологического процесса и особенностей производства, показали хорошие результаты. Лучшим стал Сергей Соболь (техник-конструктор КО № 14). Кстати, желание выпускников техникума продолжить учебу находит поддержку у руководства предприятия: завод полностью оплачивает обучение. В настоящее время высшее образование получают 75 студентов-гидромашевцев.

Профессиональные конкурсы как стимул к развитию молодежи на «Ливгидромаше» уходят корнями в советскую историю предприятия. Десятилетия назад стали популярными конкурсы профмастерства по профессиям токаря и фрезеровщика. С 2013 г. ежегодно проводятся конкурсы «Лучший инженер-конструктор» и «Лучший инженер-технолог». Победителей и призеров «берет на карандаш» группа подготовки кадров - они, как правило, представляют  завод на профессиональных состязаниях молодежи. В нынешнем году победителями конкурса «Инженер года – 2017» стали Игорь Бобровский и Павел Мутаф.        Появляются новые конкурсы, в которых активное участие принимают заводчане.

- Руководство предприятия оказало помощь в организации, подготовке и проведении Первого регионального чемпионата конкурса профессионального мастерства «Молодые профессионалы -  2017» по критериям WorldSkills Russia, который проводился в целях совершенствования профессиональной подготовки, повышения значимости, престижа рабочих и инженерных профессий, выявления талантливых студентов. В компетенции «Инженерный дизайн – CAD» техник-технолог ТО №8 АО «ГМС Ливгидромаш» Алексей Ефимов  занял первое место, Михаил Конищев (ТО №7) – второе, - информирует заместитель управляющего директора по персоналу и кадрам АО «ГМС Ливгидромаш» Иван Каторгин.

Профориентационная работа предприятия не ограничивается только студентами. Второй год действует проект «Работай в России», в рамках которого проводится акция «Неделя без турникета». Однако АО «ГМС Ливгидромаш» подобные ознакомительные экскурсии для школьников организует  с 2013 г. В нынешнем году на предприятии побывали 280 городских школьников. Представители  завода принимают участие в проведении профориентационных встреч с выпускниками школ и их родителями, работе городского форума «Фактор молодых», региональной научно-практической конференции им. А. Г. Шипунова и др.

Привлечение молодежи в большую и дружную заводскую семью, стимулирование ее профессиональной активности и роста – одна из давних традиций, которыми славится «Ливгидромаш». И все же недостаток прежде всего инженерно-технических кадров ощущается. Усилиями одного завода эту проблему не решить.

Евгений БОЛОГОВ, директор ливенского филиала ОГУ им. И. С. Тургенева:

- С АО «ГМС Ливгидромаш» тесно взаимодействуем на протяжении ряда лет. Предприятие поддерживает во всех начинаниях, в т.ч. оказывает помощь в учебном процессе. Студенты знакомятся с новыми видами оборудования, на предприятии проводятся некоторые лабораторные работы. Часть преподавателей-совместителей являются сотрудниками завода, как, например, кандидат наук Дмитрий Тарасов. Заместитель управляющего директора по научно-исследовательской работе АО «ГМС Ливгидромаш» – руководитель НТЦ Юрий Мишин возглавляет  государственную аттестационную и экзаменационную комиссии… Закономерно, что примерно 70% выпускников ОГУ по направлению «Технология машиностроения» трудоустраиваются в АО  «ГМС Ливгидромаш».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемые члены жюри, войдите и оцените
работу по 10-бальной системе голосования:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Все работы представленные в номинации