Номинация
Не доходом единым

За освещение наиболее ярких примеров социальной ответственности бизнеса в регионе

«Ника-Петротэк» откроет для рабочих спортклуб

Материал рассказывает о социальной составляющей работы нового инвестора Семилукского огнеупорного завода - компании "Ника-Петротэк".

«Ника-Петротэк» откроет для рабочих спортклуб

А восстановление заводской столовой уже вышло на финишную прямую

В уходящем году мы неоднократно писали про Семилукский огнеупорный завод. Правда, поводы для публикаций были в основном нерадостными – жалобы горожан на выбросы пыли и шум. Но, обсуждая производственные моменты, мы как-то позабыли о другой стороне любого производства – о людях, работающих на предприятии. Как выяснилось, новый инвестор на них не экономит

Вода и газета – за счёт предприятия

Каждое утро водитель корпоративного автобуса компании «Ника-Петротек» после обязательной медицинской проверки заступает на маршрут: Семилуки – Орлов Лог – Стрелица– Бахчеево. Пассажиры – работники огнеупорного завода, добирающиеся утром на работу. Едут на служебном транспорте бесплатно.

– Автобус выезжает пораньше, чтобы к 7.30 утра привезти рабочих к началу утренней смены. А после 8 утра обратно везёт тех, кто отработал ночную. Всего за день перевозит человек 50. Может, это и не так много, но для некоторых – единственный вариант без опоздания добраться до работы. Да и проезд бесплатный, что позволяет за месяц сэкономить неплохие деньги, – рассказывают супруги Погорелые. Елена – электромонтер по ремонту обмоток энергослужбы, Игорь – токарь ЦТОР. Они живут в Орлов Логу, работают каждый день с 8.00 до 17.00.

– «Ника-Петротэк» уделяет большое внимание социальной работе, – присоединяется к разговору помощник директора предприятия по общим вопросам Галина Елфимова. Она более 15 лет была руководителем профкома СОЗа, так что проблемы работников знает не понаслышке. – К примеру, заводская администрация озаботилась вопросом доставки рабочих. Можно было сказать, что времена сейчас непростые, добирайтесь, как хотите. Но директор Павел Русинов решил, что мы обязаны создать для работников такие условия труда, при которых они будут держаться за рабочие места. Поэтому был пущен автобус через Стрелицу на Бахчеево и обратно. Конечно, вложения приличные, но на людях «Ника» не экономит. Сейчас рассматриваем вопрос пуска еще одного автобуса на Латную.

Кроме доставки работников, на СОЗе проработали и вопрос питания. Когда-то здесь была своя столовая, в которой за умеренные деньги можно было купить комплексный обед. При прежнем руководстве столовая «ужалась» до буфета. Новый собственник решил, что питание «всухомятку» – не выход.

– В начале года планируем открыть новую столовую, – рассказывает Галина Елфимова. – Заканчиваем ремонт, восстановили отопление. Частично используем оборудование, оставшееся от прежней заводской столовой, закупили недостающие плиты, разделочные столы, раздачу. Когда столовая откроется, наши рабочие смогут получить здесь полноценное горячее питание. В будущем есть планы восстановить и заводскую столовую с выходом на улицу Ленина.

– Сейчас просчитываем, сколько людей сможем кормить за счет предприятия, – продолжает Галина Елфимова. – Дело это недешевое, так что пока решили бесплатно кормить только отдельные категории рабочих. Как их называет Павел Русинов – «приоритетные профессии»: шихтовщиков. транспортерщиков, машинистов холодильника, просевщиков порошков и так далее. Но и для остальных питание будет значительно дешевле, чем, скажем, в кафе. Пока столовая не открылась, рабочие обедают в комнатах приема пищи. Это специальные помещения, оборудованные холодильниками и микроволновками, где можно без спешки и в комфортных условиях перекусить взятой из дома или купленной в буфете едой.

– Питьевая вода у нас бесплатная, – рассказывает начальник цеха №2 Андрей Горских. – Не из крана, а из кулеров. В цеху их может быть несколько, в зависимости от численности работников. По нормативам – один кулер на 30 человек. Как говорят в заводоуправлении, в месяц предприятие «выпивает» почти 350 бутылей воды. Летом пьем много холодной воды, а зимой, наоборот, без горячего чая никак. А если в обеденный перерыв в руки попадает выписанный за средства предприятия свежий номер «Семилукской жизни», то перерыв на чай становится не только приятным отдыхом, но еще и информативным.

Отдельная тема – безопасность работников. Влияет на нее не только надежность оборудования, но и средства индивидуальной защиты. Даже банальная каска и защитные очки с рукавицами, если и не спасут от травмы, то, по крайней мере, снизят ее тяжесть. Жесткому правилу – безопасность начинается с каждого – на СОЗе следуют беспрекословно. К примеру, в ноябре на предприятии выдали сотрудникам зимний комплект одежды. Как признаются в администрации предприятия, могли бы выдать и раньше, но долго выбирали поставщика, хотели найти качественную спецовку.

– До «Ники» владельцы СОЗа нередко экономили на закупке спецодежды. В итоге, выглядела она хорошо, но после первой же стирки линяла, теряла форму, а иногда и вовсе трещала по швам. Мы выбрали ту, которая продержится все время планируемой носки, – рассказывает Галина Елфимова. – А еще в планах восстановить на заводе прачечную. Когда-то она была, работники сдавали туда свои грязные спецовки. Но затем ее работа была признана убыточной.

Старикам у них почёт

Вячеслав Николаевич Кузнецов в начале 1960-х пришел на СОЗ совсем еще молодым человеком. За 38 лет работы на заводе прошел путь от инженера-конструктора до заместителя начальника цеха № 1. В 1998 году вышел на пенсию, но не оставил родной завод, став с тех пор бессменным руководителем Совета ветеранов СОЗа. Сейчас в заводском Совете ветеранов около 700 человек.

– Издавна в коллективном договоре, который во все времена был и остается социальным гарантом, был пункт о работе с ветеранами производства. Им, к примеру, давались путевки в профилактории и санатории – не менее 10 процентов от общего числа. И распределял их Совет, дирекция не вмешивалась. На все заводские праздники ветеранам присылали поздравительные письма, подарки. Велись специальные журналы работников, в которых указывались их дни рождения, к ним на дом приходили представители цехов, в которых они трудились. К сожалению, в последние годы эту работу свернули, – рассказывает Вячеслав Кузнецов.

Ситуация стала выправляться в последние два года. Директор «Ники-Петротэк» Павел Русинов возобновил работу Совета ветеранов, выделил для него помещение. Каждый вторник Вячеслав Кузнецов встречается с хорошо знакомой ему еще по профсоюзным делам Галиной Елфимовой, обсуждает текущие дела и планы на будущее. Вот недавно, по совместной инициативе Совета и руководства предприятия завод присоединился к областному проекту «Вместе в новогоднюю ночь». Суть его в том, чтобы старики не чувствовали себя одинокими в новогодние праздники. Конечно, всех ветеранов посетить не получится, поэтому выбрали два десятка самых заслуженных.

– К примеру, Петр Иванович Стрельников, 87-летний кавалер ордена Ленина и ордена «Знак почета». Заслуженный человек, один из немногих в районе обладателей правительственных наград такого уровня... Пелагея Михайловна Сажнева. Ей 101 год, она одна из самых возрастных наших бывших работниц. Пелагея Михайловна попала на завод еще до войны. Потом эвакуация и вновь работа на огнеупорном. Награждена медалью «За доблестный труд». Была старшим табельщиком, то есть, на ней держалась вся работа по подсчету произведенной продукции. Есть еще наш активист Алексей Денисович Пустовалов. Ему 93 года, в 1946 году он, демобилизовавшись после армии, пришел на огнеупорный. Стал секретарем комитата комсомола СОЗа. Вместе с такими же комсомольцами, не увидев из-за войны юности, захотел подарить эту юность своим младшим товарищам – возводил на месте теплиц нынешний стадион, «выбил» у руководства деньги на строительство лагеря «Ландыш», в котором в свободное от работы время был вожатым. Благодаря таким комсомольцам, многие дети, оставшиеся без отцов, нашли для себя ориентир в жизни, – рассказывает о своих «боевых товарищах» Вячеслав Кузнецов.

Не забыли и о детях огнеупорщиков. К Новому году они получили традиционные сладкие подарки. А если на предприятии трудятся оба родителя, то и подарка было два. Кроме того, сто детей посетили новогодние елки в РДК. Цена билета – 250 рублей, но эти расходы взяла на себя «Ника-Петротэк».

– На работу с детьми сотрудников завод денег не жалеет. Только на подарки к Новому году «Ника» потратила около полумиллиона рублей. Уже сейчас думаем о лете – составляем списки детей, желающих отдохнуть в лагере «Ландыш», – говорит Галина Елфимова. – Скорее всего, путевки для работников завода также будут выделяться за счет предприятия. Кроме того, наш директор Павел Русинов выделил деньги и на развитие детского спорта. С октября в штате завода появился инструктор по спорту, известный семилукский общественник Евгений Новиков. Недавно наша детская футбольная команда «Ника-Ураган» заняла в чемпионате района первое место. При поддержке «Ники» в Семилукском ФОКе прошли кубок по дворовому футболу и «Веселые старты» – завод взял на себя организацию, призы и подарки.

А в начале этого года на территории СОЗа откроется детский спортивный клуб. Он разместится в здании бывшей машинно-счетной станции. Здание, хоть давно и не используется, но в хорошем состоянии и имеет отдельный вход со стороны улицы Ленина. Сейчас идет ремонт, и вскоре откроется спортивный зал, в котором под присмотром тренеров дети огнеупорщиков смогут заниматься разными видами спорта. Зал будет бесплатно открыт для всех детей района. Будут здесь рады и самим работникам завода – после смены или в выходной смогут прийти сюда, чтобы позаниматься в тренажерном зале.

Вся власть совету

На СОЗе появилась интересная форма сотрудничества рабочих и дирекции – совет трудового коллектива. Идея родилась «сверху»: если руководство хочет, чтобы работники знали и выполняли свои обязанности, то почему бы и дирекции не прислушаться к пожеланиям трудящихся? Совет трудового коллектива – это, прежде всего, тесное взаимодействие руководства и работников для оперативного решения насущных проблем, от производственных до бытовых.

– Совет трудового коллектива – совещательный орган, который доносит до руководства компании нужды и чаяния сотрудников, – объясняет Галина Елфимова. – Этакая обратная связь. Она ценна тем, что позволяет быстро и без посредников оповестить управленцев о возможных проблемах, предложить пути выхода из них. Принцип работы прост – из каждого структурного подразделения на общем собрании выбирается один представитель. В дальнейшем эти представители регулярно собираются и в присутствии руководства обсуждают проблемы. Таким образом, возможные шероховатости не замалчиваются.

– Создание на заводе совета трудового коллектива помогает вести нормальный диалог с руководством и оперативно реагировать на волнующие нас вопросы, – уверена член совета приемосдатчик отдела логистики Надежда Власова. – Совет лишь в начале своего пути. Это большая ответственность – представлять свои трудовые коллективы. Но, думаю, общими усилиями справимся. Главное, что с обеих сторон – рабочих и руководства – есть желание выстроить работу таким образом, чтобы она была реальной, полезной для всех, а не формальной.

– Много вопросов решается внутри коллектива, но есть и глобальные, которые требуют участия первых лиц предприятия, – вторит ей представитель цеха технологической оснастки и ремонта Ольга Усачева. – Меня единогласно выбрали в совет на общем собрании цеха, в котором я работаю уже 22 года. Коллеги обращаются ко мне с вопросами и предложениями, которые я довожу до председателя Галины Елфимовой. Руководство обычно идет навстречу.

– Я тружусь на СОЗе с 1982 года, – рассказывает еще член совета трудового коллектива от энергослужбы Анна Назарова. – Во все времена занималась общественной работой. Была и профгруппоргом, и председателем цехкома. Когда проводились заводские спартакиады, выступала за цех. В лыжных гонках много лет была первой в своей возрастной категории. С момента создания нынешнего совета прошло чуть больше трех месяцев, а уже сделано немало. К примеру, я лично собирала заявки на летний отдых детей, затем списки на новогодние подарки, на посещение новогодних елок в РДК. Не забыли мы и об условиях труда. Опрашивала работников, что необходимо сделать для их улучшения и для роста производительности. Еще в сентябре, на одном из первых заседаний, поставили вопрос перед руководством об открытии столовой, чтобы работники могли полноценно питаться. И есть результат – руководство откликнулось, бывшую столовую начали ремонтировать. На каждом заседании председатель СТК Галина Елфимова докладывает, как идут дела. Думаю, что открытие не за горами. Как и у многих, были опасения, что новый инвестор будет думать только о прибыли. К счастью, это не так. Вижу, что руководству завода мы не безразличны, и пришли сюда новые управленцы не на один день.

Уважаемые члены жюри, войдите и оцените
работу по 10-бальной системе голосования:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10