Номинация
Не доходом единым

За освещение наиболее ярких примеров социальной ответственности бизнеса в регионе

Что-то не так? Скажи профсоюзу!

Данная работа повествует о встрече председателя профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Бориса Петрова с профсоюзным активом одного из подразделений комбината. Мероприятие прошло в рамках годовой отчётной кампании - такая форма работы введена по инициативе пресс-службы в прошлом году. Обычно такие встречи проводятся раз в пять лет в рамках выборной кампании. А здесь они переведены в формат разговора о насущном. Люди уже ждут их и готовятся к открытому диалогу с людьми, которым они делегировали полномочия защиты своих интересов перед лицом работодателя. Важно: сегодня профсоюз - это единственная легитимно действующая организация, которая реально защищает права трудящихся на производстве. Существует на членские взносы. В лебединской первичной организации ГМПР состоит более 14 тысяч человек.

Что-то не так? Скажи профсоюзу!

В профсоюзной организации Лебединского проходит отчётная кампания. Председатель профкома Борис Петров, специалисты и представители аппарата выезжают в подразделения на встречи с профсоюзными активистами. Впервые такой опыт был применен в прошлом году. Профком докладывает о проделанной работе, обсуждает наболевшие проблемы.

- В результате такого диалога мы  получаем возможность корректировать и оптимизировать свои действия в соответствие с предложениями, поступающими от рядовых членов ГМПР. В частности, по итогам прошлогодних встреч наведён порядок с выдачей спецодежды, решены некоторые бытовые проблемы работников, - пояснил председатель профкома комбината Борис Петров.

25 октября такая встреча состоялась в управлении железнодорожного транспорта, одном из крупнейших подразделений ГОКа. Здесь трудятся 1546 человек, профсоюзное членство стремится к 100%. За 10 месяцев текущего года членами профсоюза УЖДТ получено 796 тысяч 500 рублей материальной помощи, 9 миллионов 500 тысяч рублей - в качестве беспроцентной ссуды. 97 тысяч рублей выделено решением профкома на лечение самих работников или членов их семей – в этом случае сумма материальной помощи составляет от 5 тысяч и выше. Этим летом по профсоюзным путёвкам отдохнуло 50 работников управления.

Борис Викторович проинформировал собравшихся о состоявшемся недавно заседании Социального совета Металлоинвеста, на котором обсуждались вопросы увеличения фонда оплаты труда и изменения системы организации санаторно-курортного лечения.

- Пока окончательного решения по повышению заработной платы нет, но 4% с января 2018 года нам уже гарантированы. Также решается вопрос о реорганизации системы санаторно-курортного лечения. В этой связи отмечу, что акцент сместится в пользу профилактики. Увеличится финансирование:  Лебединский ГОК в следующем году получит большее количество путёвок в лучшие санатории страны, также планируется  закупить для наших работников путёвки «мать и дитя». Совет проходил в обстановке взаимопонимания, у профлидеров предприятий компании сложилось мнение, что руководство управляющей компании обращено лицом к людям, - отметил профлидер комбината. 

Борис Викторович призвал активистов в разъяснительной работе в коллективах особое внимание обратить на соблюдение правил и требований охраны труда и промышленной безопасности. Он подчеркнул, что анализ произошедших несчастных случаев на производстве, который провёл аппарат горно-металлургического профсоюза России, показал – в подавляющем большинстве случаев в их основе лежит человеческая халатность или элементарное несоблюдение требований законодательства. В своём отчёте Борис Викторович сделал акцент на соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, а также кардинальных требований в этой сфере, принятых на предприятиях Металлоинвеста.

Он поручил активу довести до сведения рядовых членов профсоюза, что   нарушители лишаются «юбилейных» выплат и по уходу на пенсию, а также помощи профсоюза на дорогостоящее лечение.  

Информацию профсоюзного лидера дополнил инспектор по охране труда профкома Сергей Васильев, недавно побывавший в Кузбассе на Всероссийском семинаре, посвященном вопросам охраны труда. По его словам, сокращение производства идёт на многих родственных предприятиях. Так, в Новокузнецке из-за того, что было закрыто или сокращено производство, количество жителей за последние 17 лет уменьшилось более чем на 100 тысяч. Экология в тех краях оставляет желать  лучшего, знаменитый угольный бассейн покрыт устойчивым слоем смога. Уровень организации охраны труда сопоставим с Центральной Россией, как и зарплата.

Коснулся Борис Викторович вопроса летнего оздоровительного отдыха от профсоюзного комитета. По отзывам наших работников, побывавших в этом году на море по профсоюзным путёвкам, он организован на высоком уровне. Поэтому, по словам Петрова, решено продолжить сотрудничество с пансионатом «Кубань» в г. Геленждик. Железнодорожники поддержали   решение профкома о выделении профсоюзных путёвок работнику раз в три года. Это обусловлено желанием охватить как можно большее количество лебединцев. Говорили и о новогодних подарках. Борис Викторович подчеркнул, что все дети до 14 лет будут обеспечены бесплатным подарком от Металлоинвеста. Кроме этого, профсоюзный комитет закупает подарки для детей с ограниченными возможностями, а также организует новогодние утренники в Губкине и Старом Осколе. Для детей лебединцев их проведут ведущие учреждения культуры региона. На комбинате и в дочерних обществах будет распространено порядка 5 тысяч пригласительных билетов.

На встрече был задан вопрос о  детском отдыхе.

- К сожалению, увеличения мест в «Лесной сказке» не планируется, - ответил Борис Викторович, - однако, в данный момент в ОЗК идёт большой ремонт: обновляются административное здание и столовая. - На сегодня Лебединский ГОК практически отказался от платных путёвок, приоритет отдан работникам комбината. Количество мест соотносится с количеством детей один к четырём. Исходя из простых расчетов, получается, что потенциальный отдыхающий может посетить «Лесную сказку» один раз в четыре года. То есть, нужно подходить тщательней к вопросу распределения.

Речь шла и о спартакиаде комбината: Петров подчеркнул, что в 2017 году профком существенно увеличил финансирование её первого этапа. Стало больше соревнований, проводимых под эгидой профсоюза, введены новые виды спорта.

- Благодаря этому, количество участников возросло, нам удалось вовлечь более трёх тысяч человек. А, значит, людей, увлечённых здоровым образом жизни, стало больше, - констатировал Борис Викторович.

В завершение встречи профсоюзный актив управления одобрил работу профкома комбината.

- Очень информативная, насыщенная встреча. После такого общения в разговоре с людьми чувствуешь себя более уверенно, ведь информация поступила из первых уст, - сказала по окончании электромонтёр-релейщик Людмила Подплетнева, профгруппорг своего подразделения.

Впечатлениями поделился и главный инженер УЖДТ Вячеслав Болотов, принимавший активное участие в обсуждении:

- Мы работаем с профсоюзом на паритетных началах. Взаимопонимание и взаимопомощь – главные принципы этого сотрудничества. Для нас важно сверить направление векторов, по которым мы движемся. И я сам, как член профсоюза, заинтересован в таких встречах, где идёт конструктивный разговор лицом к лицу.

Подобные встречи уже прошли в некоторых подразделениях комбината. Цикл продлится до первых чисел декабря.

 

 

Уважаемые члены жюри, войдите и оцените
работу по 10-бальной системе голосования:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10